(趣旨)

第1条　市における一般職の職員(以下「職員」という。)の服務については、別に定めるものを除くほか、この規程の定めるところによる。

(服務の原則)

第2条　職員は、市民全体の奉仕者としての職責を自覚し、誠実公正に、かつ、能率的に職務を遂行するように努めなければならない。

(願、届等の提出手続)

第3条　この規程又は他の法令に基づき、職員が提出する身分及び服務上の願、届等は、特別の定めがあるものを除くほか、すべて市長あてとし、所属長を経由して人事課長に提出しなければならない。

(履歴書の提出等)

第4条　新たに職員となつた者は、その着任後5日以内に履歴書を提出しなければならない。

(職員証)

第5条　職員は、その身分を明確にするため、常に職員証(様式第1号)を携帯しなければならない。

(き章及び名札)

第6条　職員は、職務の執行に当たり、その身分を明らかにするため、貸与されたき章及び名札を着用しなければならない。ただし、職務の執行に支障が生じるおそれのない場合には、き章又は名札の着用を省略することができる。

(出退勤時刻の記録)

第7条　職員は、出勤したとき及び退勤するときは、庶務事務システム(電磁的記録により、職員の勤務状況等を記録し、管理するシステムをいう。以下同じ。)又は出勤簿(様式第2号)に出勤及び退勤の時刻(以下「出退勤時刻」という。)を記録しなければならない。

(出退勤の記録の確認)

第7条の2　所属長は、職員の出退勤時刻の記録を庶務事務システム又は出勤簿により確認し、必要な措置を講じなければならない。

(遅刻、早退等の取扱い)

第8条　職員は、疾病その他の理由により、出勤時刻に出勤できないとき、又は勤務時間中に早退しようとするときは、事前に休暇又は欠勤の手続をとらなければならない。

(勤務時間中の離席)

第9条　職員は、勤務時間中みだりに所定の勤務場所を離れてはならない。

(旅行届)

第10条　休日及び週休日を除き2日以上にわたり私事のため旅行しようとするときは、その事由、期間及び行先を記した旅行届を所属長を経由して人事課長に提出しなければならない。

(物品の整理保管)

第11条　職員は、その使用する物品を常に一定の場所に整理保管し、紛失、火災、盗難等に注意しなければならない。

(庁舎内外の清潔整理)

第12条　職員は、健康増進及び能率向上を図るため、庁舎内外の清潔整理及び執務環境の改善に努めなければならない。

(時間外勤務命令等)

第13条　所属長は、職員に時間外勤務、休日勤務又は夜間勤務を命ずる場合は、庶務事務システム又は時間外・休日勤務等命令書(様式第3号)により行うものとする。

(出張の復命)

第14条　出張した職員は、帰庁後速やかに復命書によりその結果を上司に報告しなければならない。ただし、軽易なものについては口頭によることができる。

(事務引継)

第15条　職員が、退職、休職又は異動等を命ぜられた場合は、その日から5日以内に担当事務の要領、懸案事項等を記載した事務引継書を作成し、後任者又は所属長の指定した職員に引継ぎ、上司の確認を受けなければならない。ただし、係長以上の職員以外の職員にあつては、口頭をもつて行うことができる。

(事故報告)

第16条　所属長は、職員に重大な事故が生じたときは、速やかにその旨を総務部長及び上司に報告しなければならない。

(非常心得)

第17条　職員は、庁舎又はその付近に火災その他非常事態の発生を知つたときは、勤務時間外の場合であつても、直ちに登庁し、上司の指揮を受けて事態の収拾にあたらなければならない。

(委任)

第18条　この規程に定めるもののほか、この規程の実施に関し必要な事項は、総務部長が定める。